En su momento comenté a todo aquel la importancia de las redes sociales a nivel de interacción entre los avatares e incluso el llegar al momento donde el perfil con el que nos encontramos es el posible ideal para ofertar o demandar una propuesta de negocio. Y es que las redes sociales aumentan con el paso de los días y se vuelven más potentes en cuanto a la fusión de ideas entre todos los perfiles.

Con el paso del tiempo se está observando que el tipo de búsqueda u oferta de trabajo está cambiando y se está llevando a cavo de un modo algo distinto. Podríamos decir que los portales de trabajo están minorando su uso y las redes sociales están llevándose la palma. Si nos paramos a pensar y a valorar encontraremos el sentido ya que la actualidad de la red 2.0 nos permite un trato más directo y un conocimiento más amplio que un simple currículum en infojobs.

El país publica un artículo muy interesante donde centra esta nueva forma de negocio mediante los minijuegos de redes como facebook (Artículo) donde al parecer los perfiles se preguntan ¿Porqué no hablar de negocios echando un Ajedrez?.

Ante ello y sin ánimo de desprestigio, pienso que los portales de oferta y demanda de trabajo empiezan a carecer de recursos 2.0 y con ello no me refiero a juegos (No me mal interpretéis) Quizás algo más de dinamismo y relación más directa entre perfiles.

Y con una situación y pregunta acabo: En el supuesto caso que necesitárais a una persona para un trabajo, podríais conformaros con un simple currículum? o quizás os gustaría conocer más sobre ella… Aficiones, fotografías, vídeos…